Соціальні об’єкти » Інформація для олександрійців »

Порядок оформлення допомоги при народженні дитини

Відповідно до змін до Закону України «Про державну допомгу сімям з дітьми» з 1 січня 2011 року суттєво збільшився розмір допомоги при народженні дитини. Відтепер, виплата при народженні дитини буде прив’язана до прожиткового мінімуму для дітей віком до шести років (з 1 січня – 816 грн. з 1 квітня – 832 грн. з 1 жовтня – 853 грн. з 1 грудня – 870 грн.). Отож, при народженні першої дитини допомога надається у сумі, кратній 22 розмірам прожиткового мінімуму на дитину до 6 років (сьогодні це – від 17953 грн., до 19140 грн.), на другу дитину – у сумі, кратній 45 розмірам прожиткового мінімуму (від 36720 до 39150 грн.), на третю і кожну наступну дитину – у сумі, кратній 90 мінімумам (від 73440 до 78300.). Одразу при народженні мати отримає дев’ятикратний розмір прожиткового мінімуму, решта суми допомоги на першу дитину виплачується протягом наступних 12 місяців, на другу дитину – 24 місяців, на третю і кожну наступну дитину – 36 місяців рівними частинами у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Загалом, порядок призначення допомоги залишається незмінним. Для отримання допомоги, до управління праці та соціального захисту населення слід звернутись одному з батьків (опікуну), та надати наступний перелік документів:

● заява одного з батьків (опікуна), встановленого зразку;

● копія свідоцтва про народження дитини;

● витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про народження дитини для виплати допомоги у зв’язку з народженням дитини, виданий відділом реєстрації актів цивільного стану, або довідка для призначення допомоги при народженні дитини, видана виконавчим органом сільської, селищної, міської (крім міст обласного значення) рад. Жінки, які постійно проживають (зареєстровані) на території України і народили дитину під час тимчасового перебування за межами України, подають видані компетентними органами країни перебування і легалізовані в установленому порядку документи, що засвідчують народження дитини, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.

Особи, що звертаються за призначенням допомоги при народженні другої дитини або наступних дітей, подають також довідку про склад сім’ї та копію свідоцтва про народження кожної дитини, яка враховується при визначенні розміру допомоги. Опікуни, крім зазначених документів, подають копію рішення про встановлення опіки.

Розмір та строк виплати допомоги, визначається з урахуванням кількості живонароджених та усиновлених дітей (враховуючи померлих), які до народження дитини перебували на утриманні особи, якій призначається допомога, її чоловіка (дружини), крім дітей, від виховання яких зазначена особа (її чоловік, дружина) відмовилась, а також дітей, які передані на виховання іншій особі, та повнолітньої дочки (повнолітнього сина) чоловіка, які не були усиновлені дружиною. У разі народження двійні або більшої кількості дітей кожна дитина з їх числа вважається наступною. Тут вважаємо за необхідне подати для ознайомлення громадян декілька, так би мовити, нестандартних, виняткових прикладів. Отож:

- Жінка народжує третю дитину, при цьому перші дві передані на виховання до дитячого будинку (або жінку позбавлено батьківських прав) – допомога призначається як на першу дитину.

- Жінка народжує першу дитину у другому шлюбі. Двоє перших дітей перебувають на утриманні та виховуються у родині першого чоловіка – допомога призначається як на першу дитину.

- Жінка народжує дитину у другому шлюбі, при цьому має повнолітню дитину від першого шлюбу – допомога призначається як на другу дитину.

- Жінка народжує

- У жінки народжується друга дитина. Перша померла декілька років тому – допомога призначається як на другу дитину.

За призначенням допомоги можна звертатись протягом через 12 календарних місяців після народження дитини. У разі народження мертвої дитини допомога при народженні дитини не призначається. Допомога при народженні дитини надається у розмірі, встановленому на дату народження дитини.

В окремих випадках, в разі неповноцінного утримання та виховання дітей, на підставі пропозицій органу опіки та піклування чи державного соціального інспектора органу праці та соціального захисту населення виплата допомоги може бути припинена. Серед таких випадків:

● позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;

● відмови отримувача допомоги від виховання дитини;

● нецільового використання коштів і незабезпечення отримувачем допомоги належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини;

● відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;

● тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;

● припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;

● перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;

● усиновлення дитини-сироти або дитини, позбавленої батьківського піклування;

● смерті дитини;

● смерті отримувача допомоги;

● виникнення інших обставин.

Державними соціальними інспекторами і надалі буде здійснюватись суворий контроль за цільовим використанням допомоги і створенням належних умов для повноцінного утримання та виховання дітей. Зважаючи на це, та враховуючи той факт, що допомога може бути призначена одному з батьків дитини (опікуну) як за місцем їх реєстрації, так і за місцем фактичного проживання за умови подання довідки про неодержання зазначеної допомоги в органах праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації, радимо під час звернення зазначати адресу фактичного місця проживання.

Кожен працівник має право на належні, безпечні і здорові умови праці

Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Специфіка виробництва може бути пов’язана з факторами підви­щеної небезпеки, шкідливості і т. д. У таких випад­ках роботодавець повинен компенсувати праців­никові «шкідливість» його роботи, виходячи з норм чинного законодавства, наприклад:

• надати йому додаткову відпустку (ст. 7 Закону “Про відпустки”);
• установити підвищену оплату праці (ст. 100 КЗпП);
• забезпечити видачу спецодягу і засобів індивідуального захисту (ст. 163, 164 КЗпП);
• видавати мило, знешкоджуючі засоби, а також молоко і лікувально-профілактичне харчування (ст. 165, 166 КЗпП);
• організовувати обов’язкові медогляди (ст. 169 КЗпП).

Крім того, «шкідливість» робочого місця забороняє роботодавцеві залучати на таку роботу жінок (ст. 174 КЗпП) і неповнолітніх (ст. 190 КЗпП).

Що стосується інтересів працівників, то працівник може отримати пенсію за віком на пільгових умовах, якщо підтверджено право за результатами атестації робочого місця (ст. 13 Закону “Про пенсійне забезпечення”).

Як же виявити шкідливі і небезпечні фактори виробництва, які служать підставою для виконання роботодавцем своїх обов’язків, а праців¬никам дозволяють претендувати на пільгову пенсію? Відповідь очевидна: проводити атестацію робочих місць за умовами праці (п. 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці).

Отже, мета проведення атестації – оформити правові підстави надання на підприємстві передбачених законом гарантій і компенсацій для працівників із шкідливими і важкими  умовами праці.

Відповідальність за  своєчасне  та  якісне  проведення  атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Але, на жаль, не всі керівники з відповідальністю ставляться до даного питання. І у виправдання бездіяльності посилаються на нестачу коштів або на неповну зайнятість робітників, які працюють в шкідливих умовах. А іноді приховують робочі місця, які необхідно атестувати. А це в свою чергу може призвести до виникнення профзахворювань працівників та  виникають дійсно образливі ситуації, яких не повинно бути. Наприклад , відпрацювала людина в шкідливих умовах необхідний строк, починає оформлятися на пенсію, а їй відповідають: «Ваше робоче місце не атестоване, відповідно Ви не маєте права на пільгову пенсію».

Протягом 2010 року спеціалістами управління праці та соціального захисту населення міської ради здійснено 70 перевірок суб’єктів господарювання різних форм власності з питань атестації робочих місць за умовами праці, з них 10 експертиз якості проведення атестації робочих місць за умовами праці, де загальна кількість робочих місць, що підлягають атестації складає -1695, з них проведена атестація на 1054 робочих місцях. За результатами перевірок протягом року 23 суб’єкти господарювання вперше провели атестацію робочих місць за умовами праці. З метою вжиття заходів впливу відповідно до чинного законодавства до керівників  підприємств щодо невиконання приписів посадової особи про необхідність проведення атестації робочих місць за умовами направляються листи контролюючим державним органам для відповідного реагування.

За роз’яснен­нями та консуль­таціями з питань атестації робочих місць за умовами праці звертатися у відділ з питань праці та соціально-трудових відносин управління праці та соціального захисту населення міської ради (вул. Шевченко, 109, к. 5, тел. 4-16-31).

Прожитковий мінімум у 2011 році

Прожитковий мінімум у 2011 році (відповідно до Закону України “Про державний бюджет на 2011 рік”)

На одну  особу в  розрахунку на місяць у розмірі:

з 1 січня – 894 гривні, з 1 квітня – 911 гривень,

з 1 жовтня – 934 гривні, з 1 грудня – 953 гривні та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

     дітей віком до 6 років:

з 1 січня – 816 гривень, з 1 квітня – 832 гривні,

з 1 жовтня – 853 гривні, з 1 грудня – 870 гривень;

     дітей віком від 6 до 18 років:

з 1 січня – 977  гривень, з 1 квітня – 997 гривень,

з 1 жовтня – 1022 гривні,  з 1 грудня – 1042 гривні;

     працездатних осіб:

з 1 січня – 941  гривня, з 1 квітня – 960 гривень,

з 1 жовтня – 985 гривень, з 1 грудня – 1004 гривні;

     осіб, які втратили працездатність:

з 1 січня – 750 гривень, з 1 квітня – 764 гривні,

з 1 жовтня – 784 гривні, з 1  грудня – 800 гривень.

Розмір допомоги сім’ям з дітьми зростає

У зв’язку з підвищенням у 2011 році розмірів соціальних стандартів збільшився і розмір допомог відповідно до Закону України “Про державну соціальну допомогу сім’ям з дітьми”

Розміри державної допомоги відповідно до Закону України

“Про державну соціальну допомогу сім’ям з дітьми” у 2011 році

Управлінням праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради у січні 2011 року були проведені автоматизовані перерахунки державних допомог відповідно до вищезазначеного Закону та виплачені у новому розмірі. Громадянам, яким за зверненням у 2010 році було відмовлено у зв’язку з тим, що середньомісячний сукупний дохід перевищував прожитковий мінімум для сім’ї, пропонуємо звернутись до управління для визначення права на допомогу у 20011 році.

Види компенсацій фізичним особам які надають соціальні послуги