Соціальні об’єкти » Інформація для олександрійців »

Управління праці та соціального захисту населення інформує

Президент України підписав Закон України «Про зайнятість населення», спрямований на створення ефективного механізму сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості населення у процесі реалізації соціально-економічної політики держави, забезпечення конституційних прав і гарантій громадян на працю та соціальний захист від безробіття.
Зазначений закон набуває чинності з 1.01.2013р., є кращим за попередній, адже містить нововведення, що мають позитивний характер як для роботодавців, так і для людей, які хочуть працювати.
З метою стимулювання зайнятості населення новоприйнятим законом передбачено, що роботодавці звільняються на рік від сплати соціального внеску у разі працевлаштування на новостворені робочі місця (не менш ніж на два роки) молоді, безробітних віком від 50 років, інвалідів, інших громадян, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.
Даний закон також мотивує роботодавця й до створення нових робочих місць. Адже відповідно до його норм роботодавець, який у попередньому році працевлаштовуватиме на створені ним робочі місця з гідною заробітною платою (не нижчою за три мінімальні заробітні плати), наступного року отримає право на зменшення на 50% розміру єдиного соціального внеску за зазначених працевлаштованих осіб.
Також передбачено, що й суб’єкт малого підприємництва, який створює нові робочі місця та працевлаштовує на них безробітних строком не менш ніж на два роки, протягом першого року отримає щомісячну компенсацію у розмірі мінімального страхового внеску.
Запропоновані зміни стосуються і працевлаштування молоді. Так, законом передбачено, що молодь – студенти ПТУ та ВНЗ – мають право у вільний від навчання час упродовж шести місяців проходити стажування за спеціальністю, за якою здобувають освіту. При цьому в трудову книжку вносяться відповідні дані про стажування. А якщо стажування буде оплачуватися, роботодавець може не сплачувати єдиний соціальний внесок із заробітної плати студента.
Отже, студент має можливість набути досвіду з виконання професійних завдань, удосконалити та закріпити професійні знання, оволодіти новими технологіями, технікою тощо. Таким чином здійснюється спрощення переходу молоді від навчання до трудової діяльності.
Молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце, у разі реєстрації в установленому порядку відповідних осіб як безробітних, буде отримувати допомогу по безробіттю тривалістю 180 календарних днів.
Проте сьогодні вчитися доводиться не лише студентам. Адже технології нестримно змінюються, і необхідність у перекваліфікації виникає в осіб старшого віку. Новий закон піклується й про них, передбачаючи, що люди, яким більш ніж 45 років, за наявності в них страхового стажу не менш як 15 років, отримують право на здобуття нової професії або підвищення кваліфікації в обраному ними навчальному закладі України.
Крім цього, з метою підвищення конкурентоспроможності громадян на ринку праці буде запроваджено навчання безробітних інтегрованим робітничим професіям, а також механізм підтвердження їх професійної кваліфікації, здобутої шляхом неформального навчання. Слід зазначити, що зайнятості населення сприятиме професійне навчання безробітних під конкретні замовлення роботодавців, а також підтримка підприємницької ініціативи безробітних громадян шляхом надання їм службою зайнятості організаційної, правової, фінансової допомоги та організації навчання основам підприємницької діяльності. Новим Законом встановлено, що в період професійної підготовки за безробітним зберігається виплата допомоги по безробіттю.
Згідно з даним законом, статус безробітного особа матиме з першого дня звернення до державної служби зайнятості. Також визначено чіткі критерії роботи, що підходить для безробітного та змінюється принцип у нарахуванні допомоги по безробіттю, що підвищить зацікавленість людини у легальному працевлаштуванні.

Підсумки роботи управління Пенсійного фонду України в м.Олександрії та Олександрійському районі за 9 місяців 2012 року

До бюджету управління за 9 місяців 2012 року надійшло 432511,7 тис. грн., що на 11,0%, або 39172,8 тис. грн. більше, ніж за аналогічний період минулого року.
Сума власних надходжень за звітний період становить 159903,1 тис. грн., що на 16,9 %, або 23111,4 тис. грн., більше, ніж у січні-вересні 2011 року.
Витрати на виплату пенсій і грошової допомоги за 9 місяців цього року становили 436026,5 тис. грн.
Забезпеченість власними коштами за 9 місяців 2012 року складає 36,7%.

Виграє той, хто платить своєчасно

Не зайвим буде нагадати: українські роботодавці та наймані працівники вже півтора року замість чотирьох внесків до загальнодержавних фондів сплачують консолідований єдиний соціальний внесок (ЄСВ), який надходить до Пенсійного фонду України. Тим часом, нинішнього літа прийнято низку нововведень, що стосуються звітності та сплати ЄСВ. Законодавці подбали й про розстрочку боргів за внесками для полегшення життя платникам, які довгий час із різних причин не можуть погасити заборгованість до Фонду. Розстрочка боргів за внесками для платників уже існувала в певній формі. Що ж принципово нове вносять останні зміни до законодавства про борги та їх погашення?
Попередні рішення стосувалися розстрочки пені, фінансових санкцій без зміни суми самого боргу. Прикінцеві та перехідні положення Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464) передбачали розстрочку пені, фінансових санкцій та заборгованості за внесками, нарахованими до 01.01.2004 року. Таким чином, заборгованість підприємства не впливала на страховий стаж найманих працівників.
12 червня цього року набув чинності Закон України №4814, який вніс зміни до Прикінцевих та перехідних положень Закону, що стосуються погашення заборгованості до Пенсійного фонду України. Відтепер борги перед Фондом зі сплати страхових внесків можна погашати частинами протягом двох років. Зміни повинні стати стимулом для платників до сплати боргів за єдиним та страховими внесками. Причина ось у чому. Розстрочка, як вид відносин платника та Фонду, існує давно, однак її наслідком має стати списання фінансових санкцій та пені, які підлягали нарахуванню на суму заборгованості, нараховані та не сплачені.
Розстрочці підлягають борги зі сплати страхових внесків, починаючи з 01.01.2004 року і до 01.01.2011р. Однак розстрочка надається платникам у момент їх звернення до органів Пенсійного фонду за умови, що вони не мають поточної заборгованості зі сплати єдиного внеску. У такому разі Фонд приймає заяву від платника, укладає з ним договір про розстрочення заборгованості, а сам платник акуратно та вчасно сплачує борг згідно з договором. Після виконання зобов’язань із погашення заборгованості платнику буде списано пеню та фінансові санкції за єдиним та страховими внесками, що нараховані раніше й підлягали сплаті.
Платники позитивно сприйняли такі зміни. Адже фінансові санкції за недоїмки доволі значні, до того ж існує календарна черговість погашення, яка разом із санкціями стає для платника непід’ємним вантажем. Після сплати недоїмки й списання штрафів на її суму полегшення відчують і боржники, і Пенсійний фонд. Адже застарілі борги платників, які з’явилися задовго до 01.01.2011 року, зазначаються в окремому розділі платіжної відомості, а самі платники давно «махнули на них рукою». Не платять, тому що немає можливості, адже необхідно сплачувати поточні внески та заборгованість. Це в більшості підприємства вугільної промисловості та ЖКГ, які вже чекали рішення щодо можливості розстрочення як звільнення від важкого тягаря. Акцентуємо увагу страхувальників на тому, що часу на роздуми у них не так вже й багато – до кінця цього року. Заяви, подані платниками пізніше шестимісячного строку від дня набрання чинності Законом №4814, не розглядатимуться.
Орган Пенсійного фонду України в десятиденний строк від дня одержання заяви перевіряє за даними карток особових рахунків платників відсутність заборгованості зі сплати єдиного внеску на дату подання заяви. Далі ухвалюється рішення про розстрочку сум заборгованості, після чого укладається із платником договір про розстрочку сум заборгованості зі сплати страхових внесків.

Стан фінансування пенсій вересня

Управління Пенсійного фонду України в м.Олександрії та Олександрійському районі інформує, що 25 вересня поточного року завершено фінансування пенсійних виплат за вересень.

Втрачені мільйони повертаються

Держфінінспекція у Кіровоградській області упродовж січня-серпня 2012 року забезпечила відшкодування втрат фінансових і матеріальних ресурсів на суму майже 20,5 млн. грн. Усунуто незаконних, нецільових витрат фінансових і матеріальних ресурсів на суму 15,2 млн. грн. та забезпечено надходження фінансових ресурсів до бюджетів, бюджетних установ і організацій на суму 5,3 млн. грн. Задля максимального відшкодування втрат фінансових і матеріальних ресурсів до суду подано 16 позовів на суму 1,9 млн. грн.